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KlinikManagementPersonal 2016 - Mehr Qualität mit weniger Personal?

Der Minister hat recht: "Eine gute Versorgung von Patientinnen und Patienten im Krankenhaus kann nur mit ausreichend Personal gelingen." Bundesgesundheitsminister Hermann Gröhe Der Kongress KlinikManagementPersonal 2016 wird sich mit dem Spannungsverhältnis zwischen grassierender Personalknappheit und wachsenden Qualitätsanforderungen befassen.
  • Der Minister hat recht: "Eine gute Versorgung von Patientinnen und Patienten im Krankenhaus kann nur mit ausreichend Personal gelingen." Bundesgesundheitsminister Hermann Gröhe Der Kongress KlinikManagementPersonal 2016 wird sich mit dem Spannungsverhältnis zwischen grassierender Personalknappheit und wachsenden Qualitätsanforderungen befassen.

    Die Herausforderung „Human Resources“ ist zu komplex, als dass ihr mit eindimensionalen Lösungen begegnet werden könnte. Denn so sicher es ist, dass mit zu wenig Personal keine gute Qualität erreicht werden kann, so falsch ist auch der Umkehrschluss – „viel hilft viel“ alleine ist auch keine Lösung, wenn mit gutem, motiviertem Personal exzellente Medizin und Pflege erzielt werden soll. Auf dieses Spannungsfeld werden wir bei KlinikManagementPersonal2016 besonderes Augenmerk richten. 

    Bisher stehen bereits folgende Themen fest:

    • Nicht der Prozess, sondern der Mensch bestimmt die Qualität.
    • Von Quantität zur Qualität: Personal planen, führen und entwickeln.
    • Personalarbeit – Nachhaltigkeit, Messbarkeit und Wirkung.
    • Der „Personaler“ – vom Verwaltungsjob zum Qualitäts-Katalysator?
    • Personalmarketing im Umbruch – zeitgemäße Methoden, Techniken und Tools.
    • Es gibt sie: Die guten Lösungen aus der Praxis. Wir zeigen sie: Best Practices als Herzstück des Kongresses.
    • Personal gewinnen – leichter gesagt als getan?
    52.3770695 9.7691169
Wann 05.04.2016 um 09:00 bis
06.04.2016 um 17:00
Veranstaltungsort Hannover Congress Centrum
Stadt Hannover
Kontaktname
Kontakttelefon 030 49855031
Zielgruppe Vorstände und Geschäftsführungen, Personal- und Finanzmanagement, Medizinstrategie und Unternehmensentwicklung, Medizinisches und kaufmännisches Controlling, Qualitäts- und Risikomanagement, Pflege- und Prozessmanagement, Informations- und Datenmanagement, Marketing und Kommunikation
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Die Herausforderung „Human Resources“ ist zu komplex, als dass ihr mit eindimensionalen Lösungen begegnet werden könnte. Denn so sicher es ist, dass mit zu wenig Personal keine gute Qualität erreicht werden kann, so falsch ist auch der Umkehrschluss – „viel hilft viel“ alleine ist auch keine Lösung, wenn mit gutem, motiviertem Personal exzellente Medizin und Pflege erzielt werden soll. Auf dieses Spannungsfeld werden wir bei KlinikManagementPersonal2016 besonderes Augenmerk richten. 

Bisher stehen bereits folgende Themen fest:

  • Nicht der Prozess, sondern der Mensch bestimmt die Qualität.
  • Von Quantität zur Qualität: Personal planen, führen und entwickeln.
  • Personalarbeit – Nachhaltigkeit, Messbarkeit und Wirkung.
  • Der „Personaler“ – vom Verwaltungsjob zum Qualitäts-Katalysator?
  • Personalmarketing im Umbruch – zeitgemäße Methoden, Techniken und Tools.
  • Es gibt sie: Die guten Lösungen aus der Praxis. Wir zeigen sie: Best Practices als Herzstück des Kongresses.
  • Personal gewinnen – leichter gesagt als getan?

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