Fit für die Zukunft

Die Schwerpunkthemen des Kongresses widmen sich den Zusammenhängen, die sich zwischen Personalarbeit und Betrieblichem Gesundheitsmanagement ergeben, hierbei insbesondere dem Thema Mitarbeitercommitment. Gerade die Mitarbeiterbindung zum Unternehmen gewinnt in Zeiten des demographischen Wandels, eines zunehmenden Fachkräftemangels und eines sich perspektivisch generell abzeichnenden Arbeitskräftemangels eine immer größere Bedeutung. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement und Maßnahmen der Gesundheitsförderung können hier einen erheblichen Beitrag dazu leisten, das Mitarbeitercommitment zu stärken und zu stabilisieren.

Die Plenumsvorträge des Kongresses 2013 halten Thomas Sattelberger, ehemaliger Telekomvorstand und
jetziger Aufsichtsratsvorsitzender der Faurecia Automotive sowie Vorstandsvorsitzender der Zeppelin
Universität-Stiftung zum Thema „Gesundheit als Organisationskultur - Wider die Individualisierung von
Krankheit“/ Dr. Carl Naughton, Handeln mit Worten, „Wenn du denkst, du denkst. - Wie unser Gehirn urteilt,
entscheidet und Probleme löst“ / Jeanette Huber, Geschäfts-leitung Zukunftsinstitut Matthias Horx, „Die
nächsten Innovationen sind soziale Innovationen“.

Weitere 14 Fachvorträge und Podiumsdiskussionen geben am Kongresstag einen Überblick, wie ein
definiertes Leitbild Gesundheit Einfluss auf Personalarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement
nehmen kann. Vortragsthemen sind z.B.: Gesundheit und Wertschätzung / Leitbilder für verantwortliches
Handeln in Unternehmen / Der (psycho)logische Weg zu mehr Produktivität / Was gesunde Organisationen
erfolgreich macht / Was kann und darf das Betriebliche Gesundheitsmanagement? / BGM und dann? – Was
kommt eigentlich nach dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement?

8 Kurzseminare sowie 3 Pre-Seminare geben vor bzw. nach demeigentlichen Kongresstag zusätzlich einen
vertiefenden Einblick im Hinblick auf Einflussmöglichkeiten, die das Betriebliche Gesundheitsmanagement
besitzt, darunter z.B. Themen wie: Stresszusammenhänge erkennen, Stress wahrnehmen, Konzepte zur
Verfügung stellen / Mitarbeitercommitment durch Betriebliches Gesundheitsmanagement / Der
Arbeitsfähigkeitsindex, ein wertvolles Tool in der Personalarbeit und
Gesundheitsförderung / Die Fehlzeitenbox - anwesenheitsfördernde Führung / Work-Health-Monitor - Wie
lässt sich erfahren, was Mitarbeiter denken und wollen? / Unternehmen Zukunft – zukunftsfähige
Gesundheitsszenarien für Unternehmen / Welche Gesundheitsmaßnahmen für Mitarbeiter machen eigentlich
Sinn?